2016年，大秦家街道工委以创建“四严机关”为主线，把加强机关效能建设放在重要位置，围绕如何优化服务环境、规范公务行为、调动干部积极性、提高工作效能，努力建立科学有效的管理办法及激励机制，从而为推动东城新区实现跨越式发展提供强有力的支持和保障。

一、提高认识，营造力争一流的工作氛围。“认识的高度决定工作的态度”。为激发干部职工干事业、创佳绩、争一流的热情，街道工委着力营造“人人讲效能，处处抓效能，事事显效能”的浓厚氛围。一是加强宣传动员，提高思想认识。通过召开两委会、每周一干部例会、党小组会议等方式认真学习中央及省、市相关文件精神，增强工作的坚定性和自觉性，高标准、高效率、高质量地完成每一项工作；二是加强组织领导，班子成员率先垂范。成立机关管理领导小组和机关工作督查小组，带头谋划机关建设思路、带头深入机关建设实践，引领机关干部职工时时讲效能、事事讲质量、处处作表率，切实将机关效能建设责任落到实处，形成一级抓一级，级级抓落实，人人参与，齐抓共管的工作局面。三是搭建干部素质提升平台，利用《大秦家信息》、街道门户网站等平台，对工作表现突出的人和事迹进行表扬，对工作落后的情况通报批评，切实营造出了人人争一流的工作氛围。

二、完善制度，规范机关工作程序。大秦家街道编制并实行了《机关工作人员管理制度》，多年来严格执行，取得了良好的效果，街道机关风清气正，团结实干。但随着时代的发展和对机关及党员的要求进一步提高，部分管理制度已明显不适应当前的形势，街道工委立足工作实际和自身特点，推出了“百分制考核”方式，按年终考核结果分类排队。新修订的《机关工作人员管理制度》从机关工作人员文明办公、考勤、值班、卫生、文件管理、学习、车辆管理、驾驶员管理、会议审批、分级管理及责任连带追究等十一个方面对机关管理做出了全面详细的规定，对违反相关规定的责任人或站办所区负责人给及扣分处罚。通过进一步完善工作制度，机关工作程序进一步规范，机关干部工作作风得到了较大转变，工作积极主动性不断提升，机关上下形成了依规办事、奋勇争先、勤政进取的良好工作氛围。

三、人性管理，营造宽松融洽的环境。“管”是监督执行，“理”是协调沟通。街道机关干部长期工作在农村基层第一线，长期跟农民群众正面打交道，干群间难免会出现一些误解和非议，超负荷的压力往往会变成拖后腿的包袱。对此，街道工委努力实行人性化管理，营造一个宽松和谐的工作环境，对于机关干部工作中出现的问题和失误，客观地看待，合理地评议，以引导为主树立正确的工作导向，平时经常和机关干部谈心，解决他们的思想、工作、生活方面的问题。同时，通过学习、培训、活动及以会代训等形式，鼓励和支持机关干部提高自身修养，提升干部队伍的政治素质、理论素质、能力素质等综合素质，使机关干部感觉身处在一个大家庭中工作生活，增强了凝聚力，激发了工作热情。

四、弘扬正气，打造积极向上的机关文化。大秦家街道把培养优秀机关工作人员作为加强机关文化建设的目的，充分挖掘机关工作人员的潜能，调动他们的学习和工作的积极性，培养良好的道德和价值观念，使机关工作人员素质和能力得到不断提升。一是强化社会公德建设，大力开展以为人民服务为核心的社会公德教育活动，不断更新教育理念，创新方式方法，打造优良的发展环境，强化党员干部服务意识、权力义务意识等社会公德意识，自觉为东城新区的开发建设服务。二是强化职业道德建设，以“两学一做”学习教育活动为载体，组织机关干部认真学习党规党纪和习近平总书记系列讲话精神，坚决贯彻党的基本路线、方针、政策；牢固树立“执政为民、以人为本”的思想理念，保持和人民群众的密切联系，筑牢机关干部践行群众路线的思想根基。三是强化个人品德建设，不断引导机关干部养成良好的道德行为习惯，当好“为民、务实、清廉”的表率，对待基层群众来访，笑脸相迎，让基层群众高兴而来，满意而归。