县以下机关建立公务员职务与职级并行制度以来，招远市按照上级文件要求，严格审核程序，重点把好三个关口，扎实推进，切实将此项工作做好做实。

一是把好档案审核关。符合晋升条件的人员按所任职务的干部管理权限分别由市委组织部、市人力资源和社会保障局档案室根据干部档案记载情况，重点对干部的“三龄二历一身份”进行审核，特别是干部的工作经历。干部档案中重要材料不齐或者存在疑问的，信息一律不予认定，待材料补充完成或者问题解决后再予以认定审批。在首批申报人员中，共有45名干部因档案审核不过关而暂缓认定审批。

二是把好年度考核关。重要信息经档案室审核通过后，公务员管理科对干部任现级别以来的年度考核情况进行再次核实，切实保证年度考核等次的准确性，防止个别干部为达到职级晋升的条件在年度考核等次上弄虚作假。

三是把好工资级别关。工资管理科根据组织人社部门认定的信息，重点对干部的工资档次是否符合晋升条件进行复核，将审定的工龄与工资卡上的工龄进行比对。对于工龄缩短的干部，重新核算其工资级别，工资级别达不到要求的一律不予通过。