一是强化组织互动意识，落实党建工作责任。研究出台了党建工作联系点制度，规定镇“两委”成员每人联系1个非公有制企业，每月检查指导工作不少于2次，每季度召开基层党建协调会不少于1次，通过严密的制度来定规矩、卡责任、促落实。同时，为每个非公有制企业选派1名素质过硬的党建工作指导员，协助企业开展党建工作，围绕企业的不同经营特点，为企业发展建言献策、排忧解难，不断增强非公企业党组织的凝聚力、战斗力。

二是突出管理模式创新，实现以强带弱发展。在非公企业党建工作中积极探索实施“协同化管理”的组团管理模式，将非公企业党组织划分为黄金主业、机械加工、食品加工、金属材料等4个“协同区”，各区指定一家规模大、党建强的企业作为“区长单位”，通过“以强带弱”发挥先进党组织的“传、帮、带”作用，全面提升非公企业党建工作水平。

三是夯实履职尽责理念，发挥服务保障作用。强化对非公企业党员干部的教育引导，每季度召开一次非公企业党员座谈会，引导广大企业党员干部以“履职尽责创先进、立足本职争优秀”为载体，根据不同行业特点开展丰富多样的组织活动。同时，帮助企业理顺企业与社会的关系，切实增强企业的社会责任意识，积极开展“结对帮扶”等社会公益活动，并督促企业依法纳税、诚信经营，依法用工、扩大就业，服务经济社会又好又快发展。