据中组部“12380”举报网站消息，按照中央要求，2015年，各级组织人事部门深入贯彻全面从严治党要求，坚持把严格执行领导干部报告个人有关事项制度作为从严管理监督干部的重要举措，发扬钉钉子精神，锲而不舍、驰而不息推进领导干部个人有关事项抽查核实工作，取得良好成效。（1月15日 人民网)

领导干部报告个人有关事项，既是领导干部对自身的全面审视，也是领导干部对组织“忠诚度”的检验。对领导干部的要求越严、标准越高，制度也相应地越完善。领导干部报告个人有关事项制度让组织对领导干部监督更全面，不可控因素变得可控，不留死角，不留“余地”，官员的腐败风险大大降低，有力保障了组织能够选出干净的干部、忠诚的干部。

古语有云，壁立千仞，无欲则刚。领导干部选择了当官，欲望是要减少的，少到心里装着得只有百姓，要一心一意地为老百姓办好事干实事。在“物欲横流”的时代，领导干部却要立场坚定，不能随波逐流，不能态度暧昧，但要保障这一点不能单单靠干部个人的自觉、自律，事实也证明这容易出问题，靠完善制度让干部形成由外而内的硬约束和道德自律的软约束，干部的才能完成由“不敢腐、不能腐和不想腐”的变化。官员的欲望越少，思想越纯粹，为党和人民尽忠才会更能全心全意。

俗话说，“当官不自在，自在莫当官”。领导干部手中的权力之重关乎每位老百姓的切身利益，给权力戴上的“紧箍咒”箍得再紧也不为过。领导干部报告的个人有关事项内容明确，实事求是地填写，向组织表明自己的“本色”，定期接受组织“查体”，无需遮遮掩掩，问法问纪均无“私心”，做官也便不会不自在。

为官坦荡，不为与组织相悖的“私心”所累。为老百姓做实事做好事才能底气十足，正直公正的力量才更充实，没有“歪影子”的牵累，“轻装上阵”的为民之路才能走得更坚实更久远。