招远市粮食局工委在党风廉政建设方面，抓好坚持“一把手抓、抓一把手”，坚持讲纪律立规矩，坚持惩治腐败“零容忍”，坚持扎紧制度“笼子”，做到主体责任落实，有力推动了粮食系统的党风廉政建设的深入开展。

坚持抓牢“一把手”，着力增强担当意识。党风廉政建设能否落实，关键在班子，核心在“一把手”。因此，粮食局主要领导首先从我做起，一是带头履行第一责任人的职责，坚持每月召开一次工委会，听取纪检工作情况汇报，研究部署党风廉政工作。二是每季度约谈一次企业领导，每半年听取基层各单位对党风廉政工作情况汇报，年初与所属各单位主要负责人签订责任书，认真履行“一岗双责”。三是要求各单位“一把手”每半年向局工委述责述廉，报告本单位的党风廉政建设工作。“一把手抓、抓一把手”，增强了各单位“一把手”责任，切实做到了领导干部“一岗双责”。

坚持讲纪律立规矩，突出抓早抓小。紧盯纪律立规矩，强化教育监督。局工委对干部存在的“从众心态、侥幸心理、小节无害”等认识误区，强化纪律规矩意识，使其心有敬畏，行有底线。对干部存在的苗头性、倾向性问题，早入手，先约谈，让其“红红脸”、“出出汗”，防止小错酿成大祸。紧盯关键少数，引领“最大多数”。粮食局工委紧紧抓住干部中这个“关键少数”，加强对干部和重点岗位人员的经常性提醒、谈话，使关键岗位干部常沐“廉政风”，常打“预防针”，带头遵规守纪，带动“最大多数”党员干部坚守底线、不越“红线”、不碰“高压线”。针对“四风”突出问题，有的放矢、对症下药，严明纪律和规矩，切实增强严明纪律和规矩给群众带来的获得感。

坚持惩治腐败“零容忍”，始终保持高压威慑。“两个责任”相辅相成，没有纪委的监督，主体责任这个“牛鼻子”也就难以抓住。局纪检部门加快“三转”，聚焦主业，敢于“亮剑”，把该打的板子狠狠打下去，让违纪党员干部认识到“错”，感受到“疼”。局工委还按照上级要求，规范了纪委书记工作分工，专职专用，专门从事监督执纪问责，积极推动“两为主”具体化、程序化和制度化，切实维护执纪的权威性、规范性。

坚持常念权力“紧箍咒”，切实扎紧制度“笼子”。落实好主体责任，扎紧“笼子”、强化党员干部的约束。针对问题多发领域和薄弱环节，先后制定了《关于进一步严肃会议纪律的通知》 、《关于加强节日期间廉洁自律工作规定》、《党员干部操办婚丧喜庆事宜的若干规定》、《粮食局机关公务接待管理规定》等8项制度，修订完善了机关干部“一岗双责”规范制度。通过制度常抓细抓，为权力戴上“紧箍咒”，做到有权不“任性”、干事不出事，真正把“党要管党、从严治党”落到实处。

(招远市粮食局   李生海、宋书晓)