近日，中组部研究室副主任徐文秀撰文，对当下一些年轻干部提出希望。据其观察，当下一些年轻干部，大致有“八缺八不缺”。

不缺学历，缺阅历

眼下的年轻干部，学历早已经不是问题，然而从家门到校门再到机关门的“三门”干部依然不少，他们缺乏基层一线的摸爬滚打，急难险重事件的不断历练。阅历、经历的缺位，是“致命伤”。遇到一些重大的突发性事件，他们容易心中无数、没招没谱，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。

不缺思想，缺感情

年轻干部大多受过很好的教育，理论水平较高，有思想、有见地。问题是，不少年轻干部长时间“宅”在高楼大厦，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山会海，与基层干部群众渐行渐远，感情越来越淡薄，与群众隔有一堵无形的“离心墙”，以致对群众的疾苦漠不关心，对群众的冷暖袖手旁观。这种感情的缺损已经越来越影响到党群、干群关系，局限了年轻干部说话办事的立场、方法和态度，使得不少年轻干部即使走近群众却走不进群众，面对面却很难心贴心。

不缺干劲，却人韧劲

年轻干部大都有激情、有干劲，但是，有些年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，或受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，就很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持“精神不倒”，缺乏一种坚持和坚守。

不缺知识，缺文化

年轻干部知识层次高、知识面广，但知识是学来的，文化是修来的、悟来的，是“骨髓里的东西”，文化比知识更有一种无形的力量。年轻干部如果缺少文化修养、文化涵养和文化素养，做不到有学识、有见识、有胆识，那么虽有知识，也走不远、飞不高。

不缺想法，缺办法

讲思路一套又一套，可谓振振有词，有的不但有想法，而且也有说法，这样的干部可谓不少。人有两次素质上的飞跃，一次是把想法变成说法，另一次是把说法变成办法，不少年轻干部还是停留在第一次飞跃上，如何实现第二次飞跃，还需假以时日。

不缺能力，缺魅力

经常可以看到一些年轻干部很能干，也很有魄力，多谋善断，才气高、本事大，但却很难让人亲近，不能使人心服口服、心悦诚服，难以有很强的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一点气场。究其原因是人格魅力不够，换句话说是个人品格等有值得改进的地方。

不缺活力，缺定力

年轻干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体。然而，他们又往往容易分心走神，内心的坚强和笃定不够，往往容易被干扰、受影响、遭裹挟。在涉及个人名利问题上少了“定海神针”，在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里，容易显得心浮气躁，缺乏一种从容和淡定。

不缺情感，缺情怀

    一些年轻干部个人情感丰富，甚至被“七情六欲”所惑所扰所困，跳不出来走不出去，很重要的原因是少了一些“家国情怀”，人生站位不够高，思想立意不够深，不是民为重、家为轻，事业为重、名利为轻。“家国情怀”的淡化和缺失，是一种责任感、使命感的淡化和缺失，是敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。