2015-11-04 08:19:52 来源：招远新闻网（今日招远报）

今年以来，我市通过进一步加强党员干部作风建设，开展了“大走访”、“驻村蹲点”、“后进村帮扶”等一系列活动，切实为民谋福祉。

通过近几年的有益尝试，我市逐步建立了干部作风转变的长效机制。持之以恒抓好干部队伍的作风建设，进一步建立健全党员干部联系服务群众的长效机制，确保干部作风从根本上转变。在连续两年开展驻村蹲点进社区、农村困难群众帮扶活动的基础上，重点组织开展了机关党员干部联系服务群众大走访活动，全市7500多名机关党员干部，分片联户23万户群众，坚持每年集中走访2次，平时联系不间断，倾听群众呼声，收集群众意见，解决群众问题，实现了联系服务群众常态化、全覆盖。自去年以来，共收集群众反映的意见建议及相关问题15000多件，按照“立即解决、限期解决、分期解决、政策限制”四种问题类型进行分类解决，并将问题解决情况全部进行上门答复，目前已有效解决相关问题7000多件。

同时，围绕强化基层党员干部“为民、务实、清廉”的思想意识，抓好干部培训教育。今年以来，先后分10期、4个批次，对全市所有农村、社区和“两新”党组织书记及“两委”成员进行全面轮训，进一步提升基层干部的服务意识和干事创业本领。同时，依托后进村帮扶、镇村办实事承诺践诺等活动，积极引导党员干部办好为民实事。2015年，全面开展了新一轮后进村帮扶工作，选派228名干部进驻116个后进村抓帮扶，促脱贫，实施重大帮扶项目348项。同时，进一步推行村干部目标管理和办实事承诺践诺制度，今年共规划实施镇级办实事项目77件、村级办实事项目1576件，积极引导督促基层干部办好为民服务实事，以更加务实的作风和举措惠及广大群众。

在坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部20字标准基础上，进一步树立作风评价导向，把干部的作风建设作为硬性要求,贯穿于干部选拔任用全过程。更加注重在直接联系服务群众的基层一线培养和选拔干部，在后备干部的选拔上，明确要求市直部门的干部一般要有驻村蹲点或进社区的工作经历，镇街区的干部一般要有包区工作经历。更加注重对干部作风的考核评价和结果运用，对作风不正、群众意识淡薄、热衷搞形式主义的干部坚决不用，进一步凸显作风在干部标准中的优先地位和主导作用，树立鲜明的干部选用作风导向。（记者 王志嵩）