近年来，山东省招远市以招才引智拉动招商引资，以创新人才引领创新创业，突出高层次人才和企业家队伍建设，打造高端人才聚集区，汇聚各方人才推动全域城市化建设，最大限度地把人才资源转化为支撑新旧动能转换的现实优势。

一、强化人才工作宏观指导

一是调整充实市委人才工作领导小组。根据工作需要和人事变动情况，对市人才工作领导小组组成人员进行调整，并将市编办、市金融办充实到领导小组成员单位，对市人才工作领导小组的运行机制、领导小组成员单位职责分工进行了修改完善，建立了议事决策、重大事项报告通报、述职评议、调研咨询等制度，加大了人才工作领导协调力度。二是进一步完善人才政策。根据新形势下人才工作的最新要求，对原有的“金都聚才计划”进行修订，升级为“金都聚才”人才工程，进一步完善高端人才引进政策，开辟高端人才引进绿色通道，强力支持高端人才、领军人才来招创新创业。三是改进人才工作考核办法。引入现代绩效管理理念，设立了3个一级、11个二级、28个三级的人才指数评估体系，作为衡量基层党组织抓人才工作绩效的重要依据，分类设置评价标准，开展直观形象的质量评估，充分激发各级抓人才工作的动力和活力。

二、积极搭建人才发展平台载体

一是打造自主创新平台。在发挥好现有企业技术中心、博士后工作站、院士工作站等载体作用的基础上，进一步深化与高校和科研机构的合作。上半年，与山东理工大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学联合举办了“三高校—招远”合作交流洽谈会暨哈工大、哈工程招远研究院揭牌启动仪式，3所高校专家与我市企业集中签约合作项目16项，并发布科技成果7项。招金集团获批省引进高层次人才重点支持企业，招金矿业股份有限公司申请的院士工作站列入2017年山东省院士工作站（第一批）备案名单，玲珑集团申报成立了“绿色节能高性能轮胎材料行业重点实验室”并聘请了包括3位院士在内的12名专家教授作为实验室学术委员会委员。二是打造人才培训平台。抓好全域人才培训体系建设，邀请有关专家对我市产业发展进行了实地考察调研，围绕人才培训体系建设进行了座谈，以烟台黄金职业学院为空间载体，规划建设“烟台国际创新学院”，大力整合提升教育资源。举办“金都大讲堂”，定期邀请国内外具有广泛影响力的知名学者专家开讲授课，并探索实施在线全网直播，着力打造胶东地区最具社会公共影响力的开放讲堂。三是打造人才交流对接平台。依托招远黄金节、“中国金都·财富招远”金融创新大会等活动，积极为企业和人才交流、合作牵线搭桥。今年上半年，举办了创业导师和“千人计划”专家招远行座谈会，与会专家到企业进行了现场精准对接，有5名专家与企业达成了初步合作意向；组织56家企业到上海召开了“财富金都·梦想新城”招商推介会，达成投资意向320亿元，对接国家级人才26人，为新旧动能转换注入强引擎。

三、打造人才发展良好生态

一是加强企业家队伍建设。制定出台了《关于加强企业家队伍建设的实施意见》，建立市级领导联系企业家制度，深化政务公开、审批制度改革和机关效能建设成果为企业提供优质服务，加大对企业的资金扶持力度。搭建企业内部优秀人才展示交流平台，促进企业优秀人才脱颖而出。实施企业家能力提升工程，将企业家培训纳入全市干部教育培训计划，通过外出培训、自主学习、搭建企业家交流平台等措施，帮助企业家开阔眼界、提升境界、增强素质，提高其创新能力。二是开展“企业大走访”活动。针对人才需求，以规模以上企业为重点深入企业进行走访调研，同时收集企业自身人才需求，梳理汇总了《高层次人才需求统计表》，帮助企业实施“精准引才”，并将各级人才政策汇编成册送到企业，鼓励企业用好用足人才政策，促进各类人才向企业集聚。三是统筹推进各类人才队伍建设。按照党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、社会组织工作人才、农村工作人才、金融人才等类别建立人才信息库，将各类人才的培训纳入全市干部教育培训规划中。今年上半年，先后举办了针对党政人才、农村实用人才、企业经营管理人才的培训班，培训各类人才1300多人次，通过课堂教学、实地观摩等培训模式，确保招远市各类人才队伍逐步实现本领强、素质高、持续健康发展的态势。