玲珑集团是一家以轮胎为主业，主辅并举、多元发展的集团化公司，涵盖轮胎制造、机电装备、热电联产、房产置业、仓储物流、商贸旅游、卫生医疗、技术服务八大行业领域，下属企业20多家，是中国大型企业500强、中国制造业500强、世界轮胎20强和中国轮胎前5强。集团党委下设2个党总支、19个党支部，党员539名。“两学一做”学习教育开展以来，集团党委着眼于发挥党组织在企业发展中的政治引领作用和党员在职工群众中的政治核心作用，紧紧扭住“发展为本、党建为魂”这根弦，深化以“党组织为企业发展引航、党员在一线岗位领航”为内容的“双航”活动，成为集团发展新的红色引擎，实现了经济发展和党建工作“互促共赢”。

一、坚持党委为核心，保障“两学一做”学习教育抓到位、见实效。由集团党委书记王锋挂帅，召开党企联席会议制度,把“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务，党委班子成员以上率下，充分发挥班子成员带头示范作用。一是严格落实“学”的要求。严格制定并落实学习计划，在认真学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话的基础上，重点突出服务企业发展，把习近平总书记关于经济发展新常态、企业党建等内容的讲话作为每次集中学习的必学内容；严格和规范双重组织生活制度，7名党委成员全部建立车间联系点，并进行党课学习。二是明确突出“做”的要义。集团党委强化效益理念，紧扣企业生产经营实际开展党建工作。近年来，党委围绕企业科学发展提出的“移师北京”、“3+3”国际化发展战略等构想得到董事会一致通过，企业先后冠名赞助了“全国卡车大赛”、“中国女排”等赛事和组织，建成了第一个海外工厂—“泰国玲珑”。集团先后有16项重大决策经“党企联席例会”讨论通过，党委向董事会提交各类建议100余项，其中54项转化为科技和管理成果。三是科学设置组织体系。落实党员全覆盖的要求，通过把党支部建在车间，党小组建在班组，设置一线党支部和党小组86个，形成了“集团党委-车间党支部-生产班组党小组”网格化组织体系，确保每一个党员都能参与到“两学一做”学习教育中，做到“一个都不能少”。

二、坚持党支部为主体，打造过硬的“引航”党支部。充分发挥党支部主体作用，开展党组织为企业发展“引航”，激发基层活力，调动广大党员的积极性主动性创造性，探索创新党内教育和组织生活的有效方法，把党的一切工作落实到支部。一方面创新主题活动。针对不同领域、不同车间提出不同工作要求，有针对性地确定目标任务和推进措施，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，根据实际创新，体现具体化、精准化、差异化。如在技术研发中心党支部，开展党员技术岗研发竞赛，先后评出明星党员11名；在PCR六厂党支部，开展党员包机服务，通过党员对机器的规范管理起到示范带动作用；在机关党支部，开展党建创新课题大调研，所有党员深入工厂一线走访调研，策划了一批党员关爱、党员奉献的活动。另一方面丰富组织生活形式。各车间班组把组织生活会开到了流水线、把党课上到了生产车间，第一时间传达党的声音、贯彻党委决策，确保党委始终占领党员职工的思想高地和政治阵地。党员普遍反映，把党内传统和生产实际结合起来，让自己的工作目标更有了主心骨。

三、坚持以党员教育为目标，培养一流的“领航岗”党员。以加强党员队伍建设为重点，在日常生活中关心爱护党员，开展党员在一线岗位“领航”活动，一个党员一颗星，发挥先锋模范作用。一方面抓关键岗位领航。根据企业实际设置了创新增效、技术攻关等12类“党员领航”岗位，开展了“岗位大比拼”活动，240名优秀党员职工脱颖而出被评选为“领航员”，发挥了示范带头作用。开展“党员质量”工程，在企业最前沿、最核心的技术岗位，由党员带头开展技术创新21项，创造了8个国内第一。另一方面抓党群关系融合。党委引进实施EAP员工帮助计划、设立“员工心理关爱中心”、成立“党员心理辅导队”，开展各类专业、贴心、结对关爱活动。建立党员职工“1+1”关爱机制，组建爱心服务队，提供结对关爱，捐款90万元帮助386名困难职工解决实际困难，在企业内形成了党群和谐互助的生动局面。  

通过不断努力，2008年、2011年集团党委先后被评为“山东省先进基层党组织”。2016年集团党委被评为“全国先进基层党组织”。