新形势更需硬作风。玲珑镇新一届领导班子紧紧契合中央各级会议精神和市委“作风建设年”的部署要求，结合“两学一做”学习教育的深入开展，把工作纪律作为加强干部队伍作风建设的突破口，将2017年4月份作为”机关作风建设月“，推进机关作风建设“抓常、抓细、抓长”。

“经常抓、见常态”，就是要把作风建设时刻放在重要位置，融入日常工作。为此，玲珑镇升级人脸识别考勤机，严格上下班打卡制度；并在政府大楼设立“值班公示栏”，领导干部带头加强值班值守，保证临时发生的重要事情能够及时联系和处理；同时，创新推出干部管理去向告知牌制度，在各站办所设立了“干部去向告知牌”，既能让办事群众能及时了解干部的去向，方便办事，又起到了强化机关干部工作纪律的作用，使干部的行踪透明化，提高了办事效率，还在全镇范围内营造了一种“全民监督干部”的良好氛围。

“深入抓，见实效”，作风建设在路上，制度建设作保障。玲珑镇在机关内部管理上下大力气，以“抓制度、重创新、提高效率“为出发点对《玲珑镇机关管理制度》进行了重新修订和印发，对文明办公、值班、请销假及考勤、会议和学习、文件管理、卫生管理等13项制度分别进行了具体细化量化，并组织全体机关干部进行了集中学习，将作风建设的要求内化为心理认知、外化为行为准则、转化为自觉行动。用制度管作风，建立干部行为规范，提高干部管理、执政等各方面能力，进一步转变机关形象。

“持久抓，见长效” ，“久”转作风，就是要形成教育、监督、惩处的有机衔接，持久建设，良性循环。玲珑镇积极探索建立作风建设的长效机制，结合工作实际，推出了《玲珑镇机关干部管理考核办法》，将作风“软 要求”转化成考评“硬指标”，进一步完善督促落实和责任倒逼机制。同时，不断释放督查威力，成立了由党委副书记任组长、纪委书记和分管机关领导任副组长，党政办和政工办工作人员任组员的机关作风督查小组，采取每周检查、即时通报的方式动态督查机关干部守纪情况。截止目前，已教育通报违纪苗头21人次，全镇机关干部作风明显好转，群众满意度进一步提高。