在工作中，市民政局党委坚持把创特色、树品牌作为提升基层党建工作质量的手段和动力，以特色促工作，以品牌谋发展。

一是健全“三项机制”，构建齐抓共管的基层党建新格局。1、建立组织领导机制。坚持把党建工作作为“一把手”工程，书记作为第一责任人，党委副书记主抓，机关支部书记和支部委员作为专职党务干部主管；年初制定党建工作计划，将党建工作与文明单位创建、人大评议、履职尽责活动相结合，实行一岗双责，作为党员干部述职述廉的重要内容。2、建立党建工作运行机制。建立健全了三会一课、民主生活会、民主评议党员、党建工作目标管理、党建工作协调会议、党建工作检查考核、班子成员授党课、党建工作联系点、党员干部结对帮扶等党建工作制度，形成了长抓不懈的党建工作运行机制。3、建立党建工作全程写实机制。定期召开会议，专题研究党建工作，坚持做到“四个及时”，即及时通报基层党建工作开展情况，及时研究、协调、解决基层党建工作中出现的问题，及时总结经验、分析情况、研讨思路，及时提出基层党建工作的指导性方案和意见。通过会议纪要、工作日志、影像资料等形式，建立专门档案，全程记录抓基层党建的做法、成效等，有效增强了抓好基层党建工作的责任感和自觉性。

二是加强“三项建设”，进一步增强基层党组织凝聚力。1、加强班子建设，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事决策要求，制定和完善了局党委会议、局长办公会议、专题会议等制度。凡属“三重一大事项”，由局党委集思广益，民主讨论，集体决定；严格落实党内政治生活制度，认真开展批评和自我批评；创新决策手段，强化群众参与意识，进一步提高了科学决策水平。2、加强党员队伍建设，自觉接受社会和群众监督。3、加强党风廉政建设。成立了由书记任组长的党风廉政建设工作领导小组，建立健全了反腐倡廉的各项规章制度，分解落实了党风廉政建设工作责任目标。认真落实党风廉政建设责任制，开展了岗位廉政风险防范管理工作，以城乡低保、救灾救济、优待抚恤、社会救助、社团登记等岗位为重点，查找岗位廉政风险点，针对存在的风险制定岗位廉政风险点防范措施。

三是落实“两个活动”，切实推进党建提升工程。1、认真开展“两学一做”学习教育活动。利用周一例会、周五集中学习日、局长上党课等形式组织全局干部学习交流，严守政治纪律。局办公室、监察室联合对干部作风纪律进行督促检查，切实转变机关作风。2、认真抓好党员志愿服务活动。成立民政党员志愿者分队，吸纳会员10人，积极开展“关爱老人献爱心”志愿服务活动，服务社区居民200余人次。在农村，指导联系点邢家村开展精准扶贫，进行上门走访，长期帮扶，帮助村民创业脱贫。