为推动非公企业党建工作发展，今年以来，罗峰街道工委加强领导，夯实基础，通过形成责任明、措施实的长效工作机制，建立范围宽、覆盖广的科学管理体系，努力形成互融互促、充满活力的工作局面。

一、加强领导，形成责任明、措施实的长效工作机制。街道工委始终把非公有制企业党建工作作为党建和组织工作的重要组成部分，按照“组建、规范、提高”和“无党员抓发展，有党员抓组建、有组织抓规范”的工作思路，精心谋划、强化举措，整合资源、健全机制，努力形成齐抓共管、合力推进的良好态势。

二、夯实基础，建立范围宽、覆盖广的科学管理体系。兼顾组织设置的“灵活性”与党员教育的“合理性”，建立完善的非公企业党建工作管理网络。一是灵活组建方式。对健源食品等规模较大，人数较多，生产经营场所固定的非公有制企业，单独建立党组织，对企业规模较小、党员人数较少的非公有制企业，成立联合党支部；二是严格党员管理。积极探索推行非公企业“双推荐”、“双培养”、“双公示”的“三双机制”，保证发展党员的质量。三是创新活动方式。在企业党组织中开展“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”活动，着力打造能战斗、能吃苦、能攻关、能奉献的党员队伍。

三、积极探索，努力形成互融互促、充满活力的工作局面。坚持从实际出发，引导非公企业党组织积极探索在非公企业开展党建工作、发挥党员作用的有效方法和途径。一是激发主体活力，引导党员示范引领干事业。通过广大党员向企业提出革新技术、改进管理、挖潜增效等方式，提高企业的生产经营效益。二是激发企业内力，开展“和谐企业创建”。鼓励企业主积极承担社会责任，慷慨解囊，回报社会，支持社会公益事业，树立企业健康向上的良好形象。三是增强党组织吸引力，铸造富有特色的企业文化。大力实施“党内关爱”工程。对患病和家庭有困难的职工，及时予以关心帮助，让职工感受到党组织的关心和温暖。