【中国金都网报道】 昨天上午，市委工作会议在金城温泉大酒店召开。市委书记张伟在会议上要求各级各部门要破除干部队伍中存在的不担当不作为“顽疾”，强化激励约束机制，充分调动各级干部干事创业的积极性，为实现“十三五”“两个率先”精彩开局提供坚强保证。
市委书记张伟在讲话中指出，当前和今后一个时期，我市正面临着“爬坡、过坎、闯关”的发展境遇，迫切需要大批干事创业的干部，需要大批冲锋陷阵、敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。对于如何调动和保护干部积极性的问题，市委市政府已经从市级层面提出了解决办法，搭建了制度框架，为各级各部门从严抓班子带队伍创造了有利的舆论环境和社会氛围，正在为各级干部干事创业全面营造良好的从政环境。但目前，还是有少数干部存在怕、蔫、懵、躲、慢、顶等“为官不为”的现象，这些现象的存在直接影响干部个人的成长进步，影响干部队伍的整体形象，影响改革发展的实际成效。为打击这种歪风邪气，旗帜鲜明地弘扬正气，确保有人敢担当、为敢于担当者而担当，各级各部门要把握把准“风向标”，让敢于担当者“有奔头”，要牢固树立鲜明的用人导向，选好配强适应招远发展阶段、具有招远特质的干部和领导班子，强力推动“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字”好干部标准在招远落地生根；要健全完善“容错机制”，为敢于担当者“兜住底”，在改革发展过程中，要允许试错、宽容失败，关键是要正确辨别犯错与犯法，可以宽容犯错，但必须严惩犯法；要健全完善“考评机制”，让敢于担当者“吃得香”。要坚持赏罚分明、激励干事的原则，进一步建立完善科学的考评机制。对于那些常挑重担、善解难题的同志，要高看一眼、厚爱一层，让“吃苦的人吃得香、实干的人得实惠、有为的人有位子”；要健全完善“保护机制”，让敢于担当者“无牵挂”，要旗帜鲜明地褒奖担当者、鼓励担当者，更要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者，要营造担当可贵、担当光荣的良好氛围，为各级干部敢于担当创造良好的从政环境。
张伟指出“为官不为”，既有干部自身的原因，也有对干部的要求不严格、管理不到位、失之于宽、失之于软的问题。对于“为官不为”者，要毫不留情的亮出法纪“利剑”、用好监督“利剑”、高举问责“利剑”。纪检、组织、公检法、审计、信访等部门，要完善群众监督、组织监督、政府监管、纪检监察相统一的监督管理体系，对干部存在的各类问题每月定期收集，对反映“为官不为”的问题线索快速调查，建立干部“不良信息”及“负面信息”台账，通过谈话提醒、“双向约谈”、函询、诫勉等重点监督方式，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，从严推进日常动态管理。同时要分门别类地研究制定“不担当、不作为、慢作为”等作风问题责任追究办法、庸政懒政怠政问责实施办法、推动干部能上能下实施办法等制度，进一步对“为官不为”的情形作更为具体的界定，对问责对象、方式、程序等作出明确具体的规定，确保涵盖我市党员和各级各类干部，使其心有敬畏、行有规矩。
市委副书记、市长王光耀主持了会议，林建东、徐林宏等市级领导班子成员参加了会议。[乔力 宋梅]