齐山镇党委坚持以市十四次党代会精神为引领，把“建强队伍、服务中心”贯穿党建工作始终，牢固树立大抓基层鲜明导向，提升干部队伍执政能力和服务水平；强化问题意识，高质量抓好软弱涣散班子整治和农村“两委”换届选举；增强创新意识，彰显党建特色，推动基层党组织全面过硬、全面提升。
一、坚持“三个早”，牢牢把握农村两委换届主动权。一是早介入。建立“软弱涣散党组织”挂牌整治机制，对半壁店等5个派系斗争突出的村按照“一村一策”思路，逐村建立整治台账，明确牵头责任人，积极推进软弱涣散党组织整治，确保基层班子建设“不瘸腿”。二是早物色。考察全镇年轻党员和村内外能人，重点吸收培养退伍军人、高学历学生等政治素质高、能力强的优秀青年，逐步实现党员结构年轻化、高素质化，建立村级后备干部人才库。同时，对连续3年以上未发展党员的支部建立台账，查找问题、分析原因、积极整改，确保年内消化5个以上党支部。三是早行动。利用3个月的时间围绕村情、民情、组织状况等方面开展调查研究，掌握农村实际情况，找准农村存在问题的症结，做出换届情况预测，划分为四个类型（顺利类、较顺利类、复杂类、疑难类），有针对性的研究制定解决方案和措施，在2017年上半年逐村拿出换届方案，做到一村一案，一村一策，营造风清气正的换届环境，换出心齐气顺的干部队伍。
二、坚持“三个完善”，牢牢把握干部队伍管理领导权。一是完善教育机制。在继续巩固“两学一做”学习教育成果，落实好“三会一课”常规化学习制度的同时，通过组织丰富有效的教育学习活动，采取每半年外出观摩学习1次，每季度邀请专家授课1次，结对子帮的促学、帮学举措，帮助干部扩宽视野，转变观念，增长见识，提高素质，增强党员干部干事创业的理论基础。二是完善考核机制。进一步修订完善《基层干部工作补贴及绩效补贴考核发放办法》，确保党建工作所占比例不低于50%。细化考核事项、简化考核程序、增加考核密度，把考核工作重心从“考”转移到“督”上来，建立日常考核、专项考核和年终考核三体结合的督查考核机制。三是完善奖惩机制。健全村级办公经费、村干部补贴保障机制，充分利用好财政转移支付资金；强化村级班子管理，加大日常督查考核力度，每周下发1次督查通报，并作为干部绩效发放重要依据，倒逼村干部履职尽责、干事担当。
三、坚持“三个新”，牢牢把握社区党建工作话语权。一是建设硬件配套的“新社区”。整合内力和外力，通过增加村集体收入和借助外部帮扶双重手段，探索建立集办公室、警务室、图书室、文化室、文化健身广场为一体的社区服务中心。同时，注重抓好村庄综合整治，搞好农村道路、水电、通讯和污水、垃圾处理等基本生产生活设施建设，净化、绿化、美化社区环境。二是建设服务下沉的“新社区”。坚持推进社区行政服务职能下沉，以社区党建服务中心为依托，承接和延伸镇党委对农村的管理和服务职能，搭建党的建设、社会治理、公共服务、生产服务、生活服务“五位一体”的服务架构，向每个社区选派1名镇级联络员，积极推进为民服务代理制度，建立农村社区为民服务代理站。三是建设党建创新的“新社区”。向朱疃社区等9个社区各选派1名党建指导员，并探索采取镇大学生“村官”及新考录机关事业单位人员常驻锻炼、党员志愿者轮岗补充等方式，充实农村社区工作力量，规范社区党建活动开展，每月组织社区党员参加1次组织生活。同时，将朱疃社区打造成党建示范点，带动全镇社区党组织生活更加规范、丰富，培育打造齐山党建品牌。