深入开展基层党建工作，是学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平重要讲话、贯彻落实科学发展观的要求。玲珑镇党委以此为指导，按照“立足镇情抓党建，抓好党建促发展”的思路，着力强化“书记抓、层层抓、抓书记”的思想意识，常规工作常抓不懈，特色工作常抓在手，向抓好基层党建工作精准发力，持续不断地夯实党建基础，为全面建设富美文明新玲珑提供强有力的组织保障。
探索“清单管理”，抓常态化机制，进一步卡实党建工作责任。一是明确责任，细化措施。层层压实责任，将党建工作责任延伸到工作区，切实增强管党治党意识，努力耕好“党建责任田”。在抓好“两学一做”学习教育的基础上，对2016年查摆的问题，进一步细化梳理，建立镇、区、村三级抓党建工作问题清单、任务清单和整改台账，坚持一个月一调度、一考评，确保年内如期兑现、圆满完成。二是典型领航，以点带面。全镇四个工作区，每个工作区打造1到2个党建工作示范典型，半年、年底两次组织全镇观摩，进行评比，最终打造一批影响广泛、群众信赖、百姓欢迎的党建示范点；开展农村基层党建工作述职活动，抓好评议考核结果在评先树优、绩效考核和镇财政支持等方面的应用，形成良好导向，推动党建工作责任落实，切实形成“书记抓、层层抓、抓书记”的长效机制。
加速全面推进，突出项目创新，进一步拧成齐抓共管合力。一是加强领导，培育项目。建立镇党建工作协调领导小组，推进落实班子成员抓党建“一岗双责”责任，各站办结合各自职能，探索推广1到2个切实可行的党建服务项目，加快实现党建工作与全镇经济社会各项事业发展的融合。二是创新载体，搭建平台。在坚持抓面、抓整体推进的同时，加大创新力度，投入200万元，高标准建设提升玲珑镇党群服务中心，增设“党建大数据网络管理平台”，通过“智慧”手段构建镇、区、村、党员群众四级联动的党建工作体系，在硬件配备的同时，加紧开发以党员教育管理为核心，融合社会服务、社会治理的管理应用系统，充分发挥党建工作引领作用，做到“两手抓、两手硬”。
强班子打基础，储蓄后备力量，进一步提升基层队伍整体素质。一是抓住契机，优化结构。抓住农村“两委”换届工作这一节点，进一步优化农村干部队伍，拓宽选人用人渠道，着力培养和吸收想干事、能干事、干成事的的优秀人才进入村级班子。按照“深入研判、提前介入，整改先行、及时化解”的思路，抓好换届前各项准备工作，着手进行村级班子研判，对个别软弱涣散和矛盾问题突出的村级班子进行预调，确保农村“两委”换届风清气正、顺利推进，选出结构优功能强的村“两委”班子。二是壮大队伍，提升能力。加强村级后备干部培养，为每个村培养和储备至少3名有思想觉悟、文化素质、职业特长和组织能力的干部后备人选。采取集中培训、结对帮扶、个别指导、岗上实践等办法，对村后备干部进行培训引导和动态管理，选取适当的岗位进行锻炼，对表现优秀、条件成熟的及时补充进入村“两委”，对不合格的及时进行调整。
加大资金扶持，强化督导考核，进一步抓好工作保障落实。一是扩大经费，有效服务。主持研究经费保障方案，调整财政支出结构，计划在现有基础上，每年单独列支100万元，进一步加大对经济薄弱村的经费保障力度。更加注重载体创新，强化服务功能，不断提升基层服务能力；对党建重点工作，靠前抓、反复抓，像项目建设那样，倒排工期、挂图作战，对现存党建工作中的短板，一个问题、一个问题研究，一个任务、一个任务落实。二是定期督查，确保实效。严格落实村干部坐值班、“三会一课”、党员活动日等党建日常工作，开展常态督导，组织委员每2周实地检查1次、政工书记每月督查1次、党委书记随时抽查，督查情况随时通报，并与村干部月补贴和年底考核严格挂钩，推进日常工作的有效落实。